Modelo carta de despido por bajo rendimiento

Un modelo de carta de despido por bajo rendimiento es un documento que se utiliza para notificar a un empleado que su contrato de trabajo está siendo terminado debido a su bajo rendimiento en el trabajo. Esta carta debe ser redactada de manera clara y concisa, estableciendo las razones específicas por las cuales se está procediendo con el despido.

En la carta se deben incluir detalles sobre las advertencias previas que se le han dado al empleado, así como los plazos que se le han otorgado para mejorar su rendimiento. También se deben mencionar los objetivos que se le han establecido al empleado y cómo no los ha cumplido.

Es importante que la carta de despido por bajo rendimiento se redacte de manera respetuosa y profesional, evitando cualquier lenguaje ofensivo o discriminatorio. Además, se recomienda que se entregue en persona al empleado, para explicarle detalladamente los motivos del despido y responder cualquier pregunta que pueda tener.

En resumen, el modelo de carta de despido por bajo rendimiento es una herramienta importante para los empleadores que necesitan terminar el contrato de un trabajador debido a su bajo rendimiento en el trabajo. La carta debe ser redactada de manera clara y respetuosa, y debe incluir detalles sobre las razones específicas del despido y las advertencias previas que se le han dado al empleado.

Ejemplo del modelo

Modelo de carta de despido por bajo rendimiento

Estimado/a [Nombre del empleado/a],

Lamentamos informarle que, en base a una evaluación exhaustiva de su desempeño en los últimos [período de tiempo], hemos decidido terminar su contrato laboral con nuestra empresa debido a un bajo rendimiento.

Razones del despido

Durante su tiempo en nuestra empresa, hemos notado una falta de compromiso y esfuerzo en sus tareas asignadas, lo que ha afectado negativamente la productividad y eficiencia del equipo. Además, hemos recibido quejas de otros miembros del equipo sobre su falta de cooperación y colaboración en los proyectos en los que ha participado.

A pesar de haber recibido retroalimentación y oportunidades de mejora, no hemos visto una mejoría significativa en su rendimiento, lo que ha llevado a esta decisión de despedirlo/a.

Detalles del despido

Su último día de trabajo será el [fecha de finalización del contrato], y le pedimos que entregue todos los materiales y pertenencias de la empresa antes de salir. Recibirá una compensación por los días trabajados y las vacaciones no disfrutadas.

Le deseamos lo mejor en sus futuros proyectos y esperamos que esta experiencia lo/a ayude a mejorar en su desempeño laboral.

Atentamente,

[Nombre del empleador/a o representante de la empresa]

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