Una carta de amonestación por falta injustificada es un documento formal que se utiliza para notificar a un empleado que ha faltado al trabajo sin una justificación válida. Esta carta se utiliza como un medio disciplinario para hacerle saber al empleado que su ausencia sin permiso no es aceptable y que puede tener consecuencias negativas en su empleo.
La carta generalmente comienza con una introducción formal que explica el propósito de la carta y proporciona detalles sobre la falta injustificada del empleado. Luego, se detallan las políticas y procedimientos de la empresa con respecto a las faltas injustificadas y se destaca la importancia de cumplir con ellos.
En la carta también se puede incluir una sección que describe las consecuencias de continuar faltando sin justificación, incluyendo la posibilidad de terminación del empleo. También se puede incluir una sección que ofrece al empleado la oportunidad de explicar la razón de su ausencia y presentar cualquier documentación relevante para justificar su falta.
Es importante que la carta se redacte de manera clara y concisa, y que se entregue al empleado en persona o por correo certificado. La carta también debe ser archivada en el expediente del empleado para futuras referencias.
En resumen, una carta de amonestación por falta injustificada es un documento importante que se utiliza para mantener la disciplina dentro de la empresa y asegurar la asistencia regular de los empleados al trabajo.
Ejemplo del modelo
Modelo de carta de amonestación por falta injustificada
Fecha: [fecha de emisión de la carta]
Estimado/a [nombre del empleado],
Mediante la presente, le informamos que se ha registrado una falta injustificada en su historial laboral correspondiente al día [fecha de la falta]. Esta situación es una violación a las políticas internas de nuestra empresa y a su contrato laboral.
Como es bien sabido, en nuestra empresa se exige responsabilidad y compromiso por parte de todos los empleados para garantizar el funcionamiento óptimo de nuestros procesos. Por ello, es inaceptable que un empleado falte al trabajo sin justificación previa, ya que esto afecta el rendimiento del equipo y el cumplimiento de los objetivos.
Le recordamos que las faltas injustificadas pueden conllevar a sanciones disciplinarias, incluso la terminación del contrato laboral. Por tanto, le instamos a que tome las medidas necesarias para evitar futuras faltas y que asuma su responsabilidad como empleado de nuestra empresa.
Es importante que comprenda que el cumplimiento de sus obligaciones laborales es fundamental para garantizar su permanencia en la empresa. Esperamos que esta amonestación sea suficiente para que tome conciencia de la importancia de su compromiso y responsabilidad como miembro de nuestro equipo.
Atentamente,
[Nombre del remitente] [Posición en la empresa]