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Después de una baja facultativa, no se está en su derecho a desempleo, pero para ello se deberá conseguir un empleo. En caso de incumplimiento del preaviso correspondiente, la compañía va a poder descontar los días de sepa de preaviso o lo que indique el convenio colectivo. Por consiguiente, en principio, el trabajador que causa baja voluntaria no tiene derecho a entrar a la prestación por desempleo. Como puedes ver, es en especial esencial realizar el plazo de preaviso para no sufrir un perjuicio económico en el momento de cobrar el finiquito. La baja facultativa se debe presentar por escrito, mediante un duplicado del cual una copia se la queda la empresa, y la otra nuestro trabajador (esta copia la sellará la compañía).

Esto me desmotivó de enorme manera y me orilló a buscar otras oportunidades fuera de la empresa. Es por este motivo que, en el momento en que recibí una oferta para un puesto mejor, no lo pensé dos veces antes de aceptarla. Esta es una sección personal de la carta de renuncia, por lo que hay que ser especial y apegarse a los hechos, mucho más que a las emociones.

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Hallas un ejemplo en nuestro pack de cartas para RR.HH., el cual puedes descargar gratis ahora. Por la presente debo informarles de que me veo obligado a enseñar mi renuncia del cargo de que he desempeñado en la compañía desde el (fecha de inicio de la relación laboral). En ocasiones son razones familiares las que nos empujan a dejar un trabajo.

En la situacion del periodo de tiempo de prueba, el trabajador no debe hacer llegar por escrito la decisión de baja laboral. Cuando la causa de cese laboral en la compañía es voluntario no se dispone del derecho a soliciar y cobrar el paro ni ningún otro subsidio por desempleo. Te recomendamos tirarle una ojeada a los requisitos para cobrar el paro. El trabajador por cuenta extraña que decida cesar una relación laboral mediante dimisión NO va a tener derecho a una indemnización por finalización de exactamente la misma.

Despídete con un simple «Cordialmente», «Saludos cordiales» o algo así, y añade tu nombre en el final dejando un pequeño espacio. Si vas a dar una copia impresa de la carta, fírmala en el hueco de encima de tu nombre. Te garantizo un traspaso sin problemas y estaré encantado de tener una charla informativa con la persona que me sustituya. Más allá de que no es obligación, es aconsejable señalar tu disposición de poder acceder a un documento de liquidación, saldo y finiquito.

Al final de la creación del archivo, se te va a ofrecer esta alternativa. Contesta a algunas preguntas y tu archivo tipo se va a crear de forma automática.

Como se exige un preaviso mínimo de 15 días, ya que dijo que el último día de trabajo sería el viernes 18 de diciembre (por tanto, preavisado con días de sobra). La cuestión es si es necesario cumplir el período de tres meses o no para producir el derecho a cobrar esos plus. La baja facultativa no te debe dañar en el momento de cobrar el salario ahora generado, la duda será resolver si eso está generado o no en función de como estén configurados esos objetivos. Toda la información relativa a la baja voluntaria; opciones para cobrar el paro, obligaciones del trabajador, alternativas antes de la baja volunta… El preaviso de 15 días es recomendable en el momento en que el convenio colectivo no indica nada. En caso de que el convenio colectivo indique un preaviso, dicho plazo es el que va a deber de cumplir el trabajador.

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