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Sus datos personales serán conservados por Ecoembes hasta la finalización del proceso de selección que sea correcto y en todo caso hasta un plazo máximo de 1 año, mientras que no se proceda a su contratación. En la situacion de contratación, los datos personales a los que se tenga acceso se van a tratar mientras que se sostenga la relación contractual. Los Causantes procederán a la supresión física de sus datos una vez pasados estos plazos. A través de la presente carta, yo , gerente general de la empresa , con dirección actual en (Dirección de la compañía), con documento de identidad n° ___________, emito esta carta de recomendación personal para el Sr. Esta carta servirá para que el empleador conozca la opinión de una tercera persona en relación a tu desempeño laboral. Ahora te exponemos unos cuantos plantillas para cartas de recomendación personal.

Si es una carta de recomendación personal, especifica si tú y el candidato son amigos o familiares. Al aprender de qué forma llevar a cabo una carta de recomendación, es esencial que comiences con el pie derecho. Por este motivo, es recomendable abrir el archivo enseñando quién eres y a quién andas recomendando. Ofrecer fechas aproximadas en las que interactuaste con el candidato es una enorme técnica para elevar el valor de la carta y, si es una carta de recomendación laboral, lo destacado es que especifiques también el nombre de la empresa en la cual trabajaron juntos. La primera línea incluirá aparte de un saludo formal, que podrá ser general si no conocemos a quién se dirige la carta, con un “A quién sea correcto”, o personalizado si sí conocemos la identidad de la persona a quien será entregado la carta de recomendación.

Usted autoriza a Ecoembes a que realice las pruebas de capacitación que logren ser exactas con objetivos de selección de personal y que requieran el régimen de los datos personales facilitados. Además, declara que los datos personales facilitados son veraces. Se concluye con una despedida formal tal como “se despide atentamente” o “un saludo cordial”, seguido de la firma del remitente y el sello de la compañía.

Por ejemplo, si hablamos de una recomendación personal para un trabajo, no serán igualmente percibidas las referencias de un compañero que las de un jefe directo o un prominente cargo de la empresa. La información mucho más importantes que debe mostrarse en la carta son aquellos datos que identifican a la persona y que permiten ponerse en contacto con ella. De esta manera eludimos que las referencias hayan podido ser falsificadas. Se trata de un programa especialmente útil en el caso de enormes compañías con multitud de peticiones de cartas de recomendación. También vamos a poder entrar a reportes concretos de la evolución del usado, por ejemplo virtudes. En el momento en que redactamos una carta de recomendación para un usado va a ser de mucha ayuda tener a mano el currículum de la persona recomendada para lograr analizar las características, destrezas, funcionalidades y tareas que queremos ensalzar.

Claro que si el candidato te pide que dirijas la carta a alguien particularmente, entonces es preferible que sigas esta instrucción, pero si no, algo genérico y formal es más que bastante. En el momento en que se redacta una carta de recomendación laboral, deberás preguntarte si es una carta de recomendación estándar que no se dirige a absolutamente nadie en concreto, o si es adaptada y sabemos quién es el receptor. Es importante recalcar que, si bien la carta sea del tipo standard, por lo menos debemos amoldarla a la empresa a la que se dirige.

carta de recomendacion personal ejemplo

Integrar las actitudes positivas del trabajador, pero sin caer en desmesurados halagos, que podrían hacer sonar la carta sospechosa, o generalidades muy obvias. Es conveniente que aparezca el periodo de trabajo del recomendado, cuándo empezó y cuándo finalizó su período de trabajo en la compañía de la que sale.

Este es el texto principal, donde presentaremos al empleado, vamos a hablar de la información referente a este y lo recomendaremos. Aparte de distinguir entre estas 2 tipologías, asimismo cabe destacar que existen diferentes modelos de carta, según la actividad que desarrolle el profesional sugerido, la compañía, el género de trabajo, etc. Despídete cordialmente y relata que estarás a la orden para verificar y agrandar la información recogida.

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